LA LLEGADA DEL NUEVO

LA LLEGADA DEL NUEVO

Por: Carlos Miñano Sánchez

Hay circunstancias en que El Directorio de una empresa, para evaluar desde el Gerente Administrativo y a las demás personas de la línea orgánica funcional, para hacer seguimiento de indicios de hurto o irregularidades, decide colocar a un NUEVO personal como autoridad y a esta autoridad muchas veces,  lo designan en un cargo de menor nivel y ni siquiera existe un cargo funcional en el organigrama pero éste personal designado actúa con autoridad, exigencia y en ocasiones prepotente.

Eso origina la inestabilidad y el deterioro del clima laboral, pues ante una orden del gerente este lo desautoriza o en su defecto lo retrasa. Este tipo de acciones divide a la empresa y se percibe la formación de dos grupos. Los que están con el gerente y los que están con el “nuevo” personal administrativo que designó el Directorio, que tal vez después lo pueden convertir en Gerente.

El personal ante la presencia del “NUEVO” se siente amenazado y muchas veces no sabe cómo proceder, si es que debe realizar un trámite o gestionar alguna acción propia de la empresa.

Esta coyuntura, nos llama a reflexionar, sobre la actitud del directorio y actuar con la cabeza fría. Sucede que muchas veces el directorio cuando designa a este personal, comunica la incorporación de esta nueva persona solo al gerente y éste a su vez no se los comunica al resto del personal, lo que ocasiona la división del poder.

En consecuencia; ¿cómo actuar ante esta situación de clima laboral, ante la coyuntura y la llegada del “NUEVO”…?

Lo ideal es proceder con cortesía y diplomacia con los requerimientos del “nuevo” y siempre comunicando de ello a tu jefe o al gerente, para que tenga conocimiento de los que realices o lo que te solicite el nuevo personal designado por el directorio. De lo contrario se puede percibir como que estas con el nuevo. Sin importar quien se quede o se vaya, debes proceder de acuerdo al organigrama haciendo y desarrollando tus funciones.

La única lealtad que debes de mostrar es hacia la empresa, en tanto a ti no te comuniquen formalmente quien es el NUEVO tu deberás mostrar respeto, ser diplomático y cortes. Ya que si muestras sumisión o algún otro tipo de actitud en favor de NUEVO, podría en forma posterior ser la excusa para que seas expectorado de la empresa y si muestras lo contrario sería también perjudicial para ti si el Gerente es despedido.

En ese sentido solo se recomienda actuar con respeto y sin compromiso más que con la empresa.